. Enfin, ajustement de la main-d'oeuvre selon l'âge. Nous nous y sommes intéressés dans le chapitre 1, en montrant, par le biais des corrélations intra entreprises entre niveau d'emploi et part des classes d'âge dans les effectifs, que les ajustements à court terme se faisaient plus souvent sur la main-d'oeuvre jeune que sur la main-d'oeuvre âgée. Certains travaux dans la littérature économique portent également sur ce thème, notamment ceux sur les effets de la contribution Delalande Plusieurs hypothèses formulées dans cette thèse restent néanmoins à tester en pratique, notamment l'idée que, lorsqu'une entreprise doit diminuer drastiquement sa main-d'oeuvre, il est moins « coûteux » pour elle de faire un plan de préretraite qu'un plan de licenciement portant sur toutes les classes d'âge. Il serait pour cela, une dimension sur laquelle des travaux supplémentaires sont encore nécessaires est celle des coûts et modalités d, 2001.

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.. Tableau-4-dans-la-masse-salariale, Coefficients de corrélation entre les variations des indicateurs d'innovation et les variations des parts