Essays on careers and health in Europe
Trajectoires professionnelles et santé en Europe
Abstract
The main objective of this thesis is to analyse the health consequences of career
shocks in Europe. It considers two actual career shocks over the lifecourse : leaving full-time
education in a bad economy, and, at the other end of the age spectrum, retiring. In-between
these two critical periods, it investigates how an anticipated career shock – i.e. anticipated
job loss – damages health. Empirical analyses are conducted using large European and British
surveys. We use institutional features and natural experiments to find neat instruments for
causal identification : the existence of compulsory schooling laws, the cross-country variation in
employment protection legislations, the cross-country variation in retirement systems and the
1973 oil crisis. The results emphasise the causal and health-damaging impact of career shocks,
both in the short and in the long-term.
Cette thèse se propose d’analyser les effets des ruptures dans les trajectoires professionnelles
sur l’état de santé des individus en Europe. Nous considérons ici deux ruptures :
l’une en début de carrière – l’entrée sur le marché du travail dans une économie dégradée –
et l’autre en fin de carrière – le passage à la retraite. Entre ces deux périodes critiques, nous
portons un intérêt spécifique à l’impact sur la santé d’une rupture cette fois anticipée : la peur
de perdre son emploi. Nos analyses empiriques combinent des données d’enquêtes Européennes
et Britanniques. Afin de pallier les problèmes d’endogénéité propres à toute analyse empirique
du lien entre santé et trajectoire professionnelle, nous exerçons des chocs exogènes sur la carrière
des individus. Nous utilisons ainsi une expérience naturelle (la crise pétrolière de 1973)
et les caractéristiques institutionnelles telles qu’elles sont définies dans la législation de chaque
pays Européen (âges légaux de passage à la retraite, degrés de protection de l’emploi, règles
de scolarité obligatoire). Les résultats soulignent l’effet néfaste des ruptures au cours de la vie
professionnelle sur la santé des individus, à la fois à court et à long terme.
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