Intraorganizational Networks, Interorganizational Collaboration and Firm Innovation

Résumé : Cette thèse explore comment les réseaux intra-organisationnels et la collaboration inter-organisationnelle déterminent, séparément et conjointement l'innovation d'entreprise. Les organisations s'appuient à la fois sur la collaboration externe et interne pour obtenir et intégrer des connaissances sur de nouveaux produits et procédés. Les réseaux de collaboration interne entre les scientifiques en recherche et développement facilitent le partage et le transfert de connaissances tandis que la collaboration externe, via des alliances et des "joint ventures", offre accès à de nouvelles connaissances. Ce modèle a été testé empiriquement en utilisant des données de l'industrie des dispositifs médicaux en Amérique du nord entre 1990 et 2005. Contrairement aux attentes, les réseaux intra-organisationnels plus cohésifs et plus regroupés réduisent le transfert de connaissances et la diversité, ce qui réduit aussi l'innovation d'entreprise. Alors que les réseaux intra-organisationnels très connectés augmentent les effets de la collaboration inter-organisationnelle sur l'innovation d'entreprise. Cette thèse contribue à la littérature des réseaux et de l'innovation en examinant les mécanismes qui interviennent dans les effets de la structure du réseau sur l'innovation d'entreprise. Elle explore également le caractère multi-niveaux des réseaux en combinant à la fois les relations intra-entreprise et inter-entreprises pour expliquer l'innovation d'entreprise
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Thèse
Business administration. HEC, 2014. English. 〈NNT : 2014EHEC0005〉
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Contributeur : Abes Star <>
Soumis le : mardi 6 septembre 2016 - 01:01:18
Dernière modification le : jeudi 11 janvier 2018 - 06:19:32
Document(s) archivé(s) le : mercredi 7 décembre 2016 - 12:23:25

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Mattheus Cornelis Goossen. Intraorganizational Networks, Interorganizational Collaboration and Firm Innovation. Business administration. HEC, 2014. English. 〈NNT : 2014EHEC0005〉. 〈tel-01360523〉

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